PIANO NAZIONALE TRANSIZIONE 4.0 Il Piano Nazionale Transizione 4.0 (ex Industria 4.0) consiste in un maxi programma di investimenti finalizzato a sostenere la ripresa economica e a dare stabilità alle imprese, accompagnandole nel processo di transizione tecnologica e di sostenibilità ambientale. Articolo redatto in collaborazione con Florinda Fiordaliso, consulente direzionale strategico – program manager presso…
CONGRUITA’ EDILIZIA: RILASCIO DELL’ATTESTAZIONE E RISVOLTI SULLE DETRAZIONI FISCALI Affido lavori edili e indicazione codici contratto CCNL Dal 27 maggio 2022 è in vigore l’obbligo di indicare nell’atto di affidamento dei lavori e nelle relative fatture qual è il contratto collettivo del settore edile applicato nella gestione del personale dipendente interessato nei lavori. Tale obbligo…
PIGNORAMENTO E GESTIONE RITENUTA D’ACCONTO Quando un datore di lavoro, che si trova ad essere il terzo pignorato, deve applicare la ritenuta d’acconto del 20% sulle somme trattenute e versate al creditore? Approfondiamo. Nel pignoramento di somme presso terzi intervengono tre soggetti: il creditore pignoratizio, cioè il soggetto che promuove l’azione di pignoramento per recuperare…
Come ottenere la certificazione della storia lavorativa/percorso lavoratore/C2 storico In caso di assunzioni in apprendistato o assunzioni agevolate, bisogna acquisire la certificazione del percorso lavorativo del candidato, cioè il documento che attesta la sua storia lavorativa. Il C2 storico attesta i rapporti di lavoro registrati dai Centri per l’Impiego della Regione. Attenzione: essendo il…
MATERNITA’ OBBLIGATORIA Chi può fare la domanda? A quale settimana di gravidanza si va in maternità obbligatoria? Chi fa la domanda di maternità obbligatoria? Chi deve inviare il certificato di gravidanza all’Inps? Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio…
Le ultime novità in materia di pensioni 17/05/2023 – Decreto Ministeriale del 21/03/2023 – Chi decide di restare a lavorare fino alla pensione di vecchiaia (67 anni di età) potendo usufruire della pensione anticipata Quota 103 ( 62 anni + 41 di contributi) ha una bella sorpresa in busta paga. L’incentivo a rimanere al lavoro…