Strumenti strategici di gestione aziendale

10 STRUMENTI STRATEGICI PER LA “GESTIONE AZIENDALE”

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Il testo sottolinea l’importanza degli strumenti strategici per l’analisi e la formulazione della strategia aziendale. Essi favoriscono la differenziazione competitiva, l’orientamento al cliente, la previsione finanziaria, l’adattamento al contesto esterno e l’allineamento strategico. Le micro e piccole imprese spesso incontrano difficoltà nell’adozione di tali strumenti a causa della scarsa consapevolezza, delle sfide operative, dell’accesso limitato alle informazioni e delle carenze di competenze aziendali. Tuttavia, l’applicazione di questi strumenti può portare ad un aumento dell’utile e offrire vantaggi settore-specifici. Gli strumenti consigliati includono analisi dei concorrenti, analisi dei trend di mercato, analisi della customer satisfaction, analisi PESTLE, analisi SWOT, Balanced-Scorecard, business model, mappa strategica, proiezioni finanziarie e report strategico.

Le regole d’oro per la redazione del contratto

CONTRATTO DI LAVORO: LE REGOLE PER LA CORRETTA REDAZIONE

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L’articolo sottolinea l’importanza della corretta gestione della contrattualistica come mezzo per prevenire futuri conflitti. Esso fornisce una guida dettagliata, proponendo una scaletta per la redazione di contratti efficaci. Tra i suggerimenti chiave, si evidenziano l’importanza di specificare oggetto, causa e forma del contratto, l’identificazione accurata dei firmatari, la valorizzazione delle premesse come parte integrante del contratto e la scelta della lingua predominante. Viene sottolineata la necessità di definizioni chiare, gestione appropriata degli allegati e l’attenzione a aspetti specifici come la segretezza, la cedibilità del contratto, l’indicazione del domicilio e la clausola del consenso al trattamento dei dati. L’articolo enfatizza anche i rischi associati ai contratti verbali e fornisce consigli pratici per mitigarli.

Festività ordinarie e festività soppresse

FESTIVITÀ ORDINARIE E FESTIVITÀ SOPPRESSE

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Le norme sulle festività lavorative in Italia comprendono le regole per le festività ordinarie e quelle soppresse, delineando come devono essere gestite e retribuite. Si approfondisce il trattamento del lavoro nelle giornate festive, inclusi i criteri per la retribuzione e le eccezioni applicabili. Viene altresì chiarito come i permessi e le compensazioni debbano essere gestiti in conformità con le leggi e i contratti collettivi, assicurando i diritti dei lavoratori e le responsabilità dei datori di lavoro.

Le Date Chiave per i Datori di Lavoro: Gestire TFR e Previdenza con Successo

LE DATE CHIAVE PER I DATORI DI LAVORO: GESTIRE TFR E PREVIDENZA CON SUCCESSO

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Le date chiave indicate riguardano l’adeguamento del TFR e dei contributi pensionistici a seguito di riforme storiche. Il 28 aprile 1993 e il 1° gennaio 1996 sono momenti cruciali che hanno modificato le regole di calcolo e contribuzione, evidenziando l’importanza per i datori di lavoro di aggiornarsi per garantire la conformità alle normative vigenti e una corretta gestione del personale.

"TFM in Italia: Guida per Amministratori e Società"

“TFM IN ITALIA: GUIDA PER AMMINISTRATORI E SOCIETÀ”

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Il Trattamento di Fine Mandato (TFM) è un compenso per gli amministratori di società al termine del loro incarico, previsto dallo Statuto della società e stabilito dall’assemblea dei soci. Differisce dal Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e la sua quantificazione non segue regole specifiche, ma dipende da fattori come le dimensioni e la complessità della società. La tassazione del TFM segue il principio di cassa e può essere soggetta a un regime fiscale agevolato se risulta da un atto con data certa. Per la parte previdenziale, i contributi sono gestiti dall’INPS nella Gestione Separata, indipendentemente dalla presenza di una data certa. Un atto con data certa influisce sulla tassazione e sulla deduzione del TFM per la società.

Riscatto pensionistico degli anni di laurea. Quando conviene?

RISCATTO PENSIONISTICO DEL PERIODO DI LAUREA

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Il testo fornisce un dettagliato approfondimento sul riscatto pensionistico in Italia, illustrando diverse tipologie di riscatto come l’ordinario, per inoccupati, in gestione separata e per periodi lavorativi all’estero. Si evidenziano le situazioni in cui il riscatto è conveniente, come per l’accesso anticipato alla pensione, e quando potrebbe non esserlo, come nel caso di pensioni calcolate vantaggiosamente con metodo misto. Viene introdotto il concetto di riscatto agevolato, sottolineando la sua attrattiva per chi inizia la carriera più tardi o mira alla pensione anticipata, ma si avverte la necessità di una valutazione attenta dei costi e benefici individuali. La consulenza di esperti è raccomandata per decisioni personalizzate