INTELLIGENZA ARTIFICIALE

EVOLUZIONE DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE NEL MONDO DEL LAVORO: OPPORTUNITÀ E SFIDE

Formazione aziendale, LavoroLascia un commento

L’intelligenza artificiale (IA) sta trasformando il mondo del lavoro, con un impatto significativo su diversi settori. La crescita del mercato dell’IA evidenzia un’adozione crescente e un interesse variegato. Si osservano cambiamenti chiave come l’automazione che altera l’equilibrio occupazionale, la digitalizzazione che esalta le abilità cognitive e l’IA generativa che tocca le professioni creative. L’importanza di un approccio consapevole all’IA è cruciale, enfatizzando l’educazione e la collaborazione tra vari stakeholder per sfruttare i vantaggi e limitare i rischi di questa evoluzione tecnologica.

Lavori usuranti

LAVORI NOTTURNI, USURANTI E GRAVOSI

Pensioni

I criteri e le procedure descritti consentono il riconoscimento di lavori usuranti, facilitando l’accesso al prepensionamento per i lavoratori qualificati. Vengono evidenziate le diverse categorie di impiegati e le scadenze cruciali per le domande, oltre ai dettagli sui benefici pensionistici specifici. Si forniscono anche indicazioni precise sulla documentazione necessaria e sull’importanza di rispettare i termini per assicurare i diritti pensionistici.

quota 103

QUOTA 103, PENSIONE ANTICIPATA FLESSIBILE

Servizi alla persona, Amministrazione del personale, Ricerca lavoroLascia un commento

Quota 103 consente la pensione anticipata per chi ha almeno 62 anni e 41 anni di contributi, raggiungibili entro il 31/12/2024. Non è cumulabile con redditi da lavoro, tranne che per attività autonome occasionali fino a 5.000 € annui. La pensione segue una finestra di dilazione post-requisiti e l’importo è limitato a un massimo di 4 volte il trattamento minimo INPS. Esiste un incentivo INPS per chi posticipa il pensionamento, continuando a lavorare e rinunciando temporaneamente alla pensione.

opzione donna

COME FUNZIONA OPZIONE DONNA 2024

Servizi alla persona, Amministrazione del personale, Ricerca lavoroLascia un commento

L’Opzione Donna è un regime pensionistico italiano che consente alle donne di andare in pensione anticipata se soddisfano certi requisiti entro il 31 dicembre 2023, inclusi 35 anni di contributi e 61 anni di età, con possibili riduzioni per maternità. Si applica anche a donne con disabilità o impegnate nell’assistenza a familiari disabili. La pensione è calcolata con il sistema contributivo, e ci sono condizioni specifiche per il riscatto di laurea e per le lavoratrici licenziate o in aziende in crisi.

LIMITI AL TRATTAMENTO DEI DATI DELLE E-MAIL DEI LAVORATORI: DIRITTI E DOVERI IN BILICO

LIMITI AL TRATTAMENTO DEI DATI DELLE E-MAIL DEI LAVORATORI: DIRITTI E DOVERI IN BILICO

Formazione aziendaleLascia un commento

Nell’era della digitalizzazione, la gestione delle e-mail lavorative diventa cruciale per la tutela della privacy dei dipendenti. Il GDPR impone limiti rigorosi sul trattamento dei dati personali, inclusi quelli delle e-mail, richiedendo che ogni azione sia giustificata da basi legali valide. Il monitoraggio delle e-mail aziendali deve avvenire con cautela per non violare la privacy.

GDPR PRIVACY - REGOLAMENTO GENERALE SULLA PROTEZIONE DEI DATI

GDPR PRIVACY – REGOLAMENTO GENERALE SULLA PROTEZIONE DEI DATI

Amministrazione del personaleLascia un commento

Il nuovo Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) ha introdotto significative modifiche nel trattamento dei dati personali, ponendo l’accento sulla privacy e la protezione dei dati nell’era digitale. Questo regolamento impone ai datori di lavoro, specialmente nell’uso di sistemi cloud per l’elaborazione delle email dei dipendenti, di adottare misure rigorose per prevenire la raccolta e conservazione indiscriminata dei metadati e garantire la riservatezza delle comunicazioni elettroniche.

lavorare in cassa integrazione

MI HANNO MESSO IN CIG POSSO LAVORARE ?

Amministrazione del personaleLascia un commento

Lavorare mentre si è in cassa integrazione è possibile, ma con specifiche limitazioni. La Cassazione ha chiarito che l’attività lavorativa svolta in questo periodo non comporta la perdita del diritto all’integrazione salariale per

l’intero periodo, ma solo una riduzione proporzionale ai proventi dell’altra attività lavorativa. È fondamentale, però, che il lavoratore comunichi preventivamente all’INPS l’avvio di qualsiasi nuova occupazione, indipendentemente dal reddito generato, per mantenere il diritto all’integrazione.

NASPI

SONO IN NASPI POSSO LAVORARE ?

Amministrazione del personaleLascia un commento

I percettori di NASPI possono intraprendere attività lavorative senza perdere il diritto all’indennità, a condizioni specifiche. Un rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato inferiore a 6 mesi, con reddito entro la no tax area, è compatibile con la NASPI, che viene sospesa per la durata del rapporto e poi ripresa. L’indennità si riduce dell’80% del reddito previsto dall’attività lavorativa.