FESTIVITÀ ORDINARIE E FESTIVITÀ SOPPRESSE

Gestione delle Festività nel mondo lavorativo

Il calendario standard delle festività Nazionali è il seguente:
– festività nazionali: 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno;
– festività infrasettimanali: 1 gennaio, 6 gennaio, lunedì dell’Angelo, 1 novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre, giorno del Santo Patrono del Comune presso cui viene svolta l’attività lavorativa.

A decorrere dal 1977 la celebrazione della festa nazionale della Repubblica e quella della festa dell’Unità nazionale hanno luogo rispettivamente nella prima domenica di giugno e nella prima domenica di novembre.

La festività del 2 giugno è stata ripristinata, a decorrere dal 2001, mentre il 4 novembre continua ad essere considerato giorno non festivo per il quale molti CCNL prevedono la spettanza della prestazione economica prevista per le festività cadenti di domenica o il diverso o alternativo trattamento contemplato dalla contrattazione collettiva nazionale e/o di secondo livello.

Le festività soppresse

19 marzo : San Giuseppe
39° giorno dopo Pasqua: Ascensione
19 giugno: Corpus Domini
4 novembre: festa dell’Unità nazionale

I permessi retribuiti per le ex festività maturano in proporzione al periodo di lavoro effettuato nell’anno, con il criterio di calcolo per dodicesimi, considerando come mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni.

Diverse sono, infatti, le modalità utilizzate dai CCNL per inquadrare la festività del 4 novembre: la più diffusa è quello che prevede l’assorbimento di tale trattamento nei ROL o la compensazione di tutte le festività soppresse con 32 ore di permessi individuali retribuiti.

Come si gestisce il lavoro festivo dei dipendenti?

La gestione delle festività nel contesto del rapporto di lavoro può risultare un compito complesso, suscitando spesso dubbi e incertezze tra i datori di lavoro e i professionisti responsabili di determinare gli aspetti retributivi da includere nel libro unico del lavoro.

Oltre agli elementi retributivi relativi a ferie e permessi, i dipendenti hanno anche diritto a permessi legati alle ex festività, che, nella maggior parte dei contratti collettivi, devono essere retribuiti attraverso la busta paga.

Una questione controversa riguarda il trattamento delle festività lavorate e la definizione del diritto del lavoratore a rifiutare di prestare servizio nei giorni festivi. È importante notare che, secondo la normativa attuale, un giorno festivo non costituisce necessariamente un giorno di riposo assoluto. Invece, il lavoratore ha il diritto di decidere se astenersi dal lavoro, respingendo eventuali richieste del datore di lavoro di lavorare in tali giorni. La prestazione lavorativa può essere richiesta solo se le parti hanno precedentemente concordato un accordo in tal senso.

Questa complessità nel trattamento delle festività nel rapporto di lavoro richiede una chiara comprensione delle normative e degli accordi contrattuali pertinenti, oltre a un’attenta pianificazione e comunicazione tra datori di lavoro e dipendenti per evitare incomprensioni e dispute. Un approccio trasparente e la definizione chiara delle politiche aziendali in materia di festività possono contribuire a garantire un rapporto di lavoro armonioso e conforme alle leggi vigenti.

Come si retribuisce la festività

La retribuzione per le giornate di festività può variare a seconda di diversi fattori, e occorre fare alcune distinzioni importanti:

• Tipo di festività:
  • Festività nazionali: Queste devono sempre essere retribuite come se cadessero di domenica.
  • Festività infrasettimanali: In questo caso, il lavoratore ha diritto a un ulteriore giorno di riposo senza necessariamente comportare un incremento della retribuzione.
• Modalità di determinazione della retribuzione:
  • Lavoratori retribuiti in misura fissa: La retribuzione spettante per la festività equivale alla retribuzione globale di fatto, inclusi gli elementi accessori. Se il lavoratore è a tempo parziale, questa retribuzione viene proporzionata di conseguenza.
  • Lavoratori retribuiti ad ore: Per le festività nazionali, spetta una retribuzione globale di fatto equivalente a 1/6 dell’orario settimanale. Tuttavia, se il lavoratore è sospeso dal lavoro per più di 15 giorni, la festività non viene retribuita. Per settimane lavorative ridotte (settimana corta), il compenso aggiuntivo per le festività infrasettimanali viene calcolato dividendo la retribuzione settimanale per i 5 giorni di lavoro effettivo.

Diritto alla retribuzione in caso di assenza dal lavoro:

• Il lavoratore ha diritto alla retribuzione corrispondente alla festività anche in caso di assenza dal lavoro dovuta a malattia, infortunio, riduzione dell’orario di lavoro, sospensione dal lavoro per cause indipendenti dalla sua volontà o riposo compensativo.

Festività cadenti di sabato:

• Se una festività cade di sabato e coincide con il sabato non lavorativo in un programma di lavoro su 5 giorni, non spetta una retribuzione aggiuntiva, a meno che il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) non preveda diversamente. In questo caso, la giornata di sabato con una festività infrasettimanale coincide con un giorno non lavorativo e non festivo, quindi non dà diritto a un pagamento aggiuntivo. Tuttavia, alcuni contratti collettivi possono stabilire lo stesso trattamento economico previsto per le festività cadenti di domenica per quelle cadenti di sabato.

Conclusioni

In sintesi, la retribuzione per le festività dipende dal tipo di festività, dalla modalità di retribuzione del lavoratore e dalle disposizioni contrattuali o legali applicabili. È importante consultare il contratto collettivo di settore e le normative vigenti per comprendere appieno i diritti e gli obblighi relativi alle festività nel contesto specifico di ciascun rapporto di lavoro.

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