DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI: LA SOLUZIONE DEFINITIVA CONTRO LE ASSENZE STRUMENTALI

Con l’introduzione dell’art. 19 della Legge 13 dicembre 2024, n. 203, il legislatore ha colmato una lacuna storica nella disciplina delle dimissioni. È stato infatti aggiunto un nuovo comma (7-bis) all’art. 26 del D.Lgs. 151/2015, che consente al datore di lavoro di considerare risolto il rapporto in caso di assenza ingiustificata del dipendente protratta oltre i limiti contrattuali, qualificando tale condotta come dimissioni per fatti concludenti, ossia desumibili dal comportamento del lavoratore.

L’obiettivo principale della norma è evitare l’uso distorto dell’assenza ingiustificata come strategia per ottenere il licenziamento e accedere così alla NASpI. Da ora, infatti, il lavoratore che si allontana senza giustificazioni e non attiva la procedura telematica di dimissioni, potrà vedersi risolto il contratto per sua presunta volontà, senza percepire indennità di disoccupazione e senza spettanza del preavviso.

 

 

Quando è applicabile la nuova disciplina

La disciplina si applica quando:

 

 

 

Esempi concreti

 

• • CCNL Metalmeccanica: 4 giorni;

 

• • CCNL Terziario Confcommercio: 3 giorni;

 

• • Se il CCNL non prevede un termine specifico: 16 giorni (15 più uno).

 

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Le fasi della procedura di dimissioni

 

 

1. 1. Invio di comunicazione al lavoratore
      Il datore deve invitare formalmente (PEC o raccomandata) il dipendente a giustificare l’assenza entro 5 giorni, preannunciando che in mancanza la condotta sarà considerata dimissioni per fatti concludenti.
   2. Comunicazione all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (INL)
      Trascorsi i 5 giorni senza risposte, si invia una PEC all’ITL competente, allegando i recapiti del lavoratore e la documentazione dell’assenza.
   3. Comunicazione UNILAV
      Entro 5 giorni dalla data di effetto della cessazione, il datore di lavoro deve trasmettere la comunicazione obbligatoria (modello UNILAV) al Centro per l’Impiego, selezionando come causale “dimissioni volontarie”.

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Il ruolo (eventuale) dell’INL

L’Ispettorato può decidere, ma non è obbligato, di effettuare controlli sulla veridicità della comunicazione datoriale. Ha 30 giorni per farlo, coinvolgendo il lavoratore e altri soggetti informati. Se accerta che l’assenza è giustificata da forza maggiore o da un comportamento datoriale scorretto, la risoluzione perde efficacia e il rapporto può essere ripristinato​
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Effetti della procedura per le parti

Per l’azienda:

 

• • Nessun obbligo di versamento del contributo NASpI;

 

• • Facoltà di trattenere l’indennità sostitutiva del preavviso;

 

• • Chiarezza nella gestione dei rapporti abbandonati.

Per il lavoratore:

 

• • Nessun accesso automatico alla disoccupazione;

 

• • Onere della prova per giustificare l’assenza (es. ricovero ospedaliero, calamità, mancato pagamento stipendi);

 

• • Possibilità di contestare la risoluzione anche in sede giudiziaria.

 

 

Casi esclusi: la tutela rafforzata

Non si applica la procedura in caso di maternità, paternità o adozione, in quanto permane l’obbligo di convalida presso l’INL ai sensi dell’art. 55 del D.Lgs. 151/2001. In questi casi, anche le dimissioni devono seguire una procedura protetta​
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