nuove causali

NUOVE CAUSALI PER I CONTRATTI A TERMINE: OPPORTUNITÀ DAL COMMERCIO ALL’AGRICOLTURA

Il Decreto Lavoro n. 48/2023 ha riformato le causali per i contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi, aumentando la flessibilità per imprese e sindacati fino alla fine del 2024. Settori come commercio, allevatori, editoria e legno-arredo hanno introdotto nuove causali specifiche, adattandosi alle esigenze operative e stagionali. Queste modifiche permettono di rispondere meglio alle variazioni della domanda e di garantire una maggiore stabilità lavorativa. Il lavoro stagionale è stato aggiornato in diversi settori per migliorare la gestione dei picchi di attività.

EPAR - SANARCOM PRESTAZIONI E SERVIZI

EPAR – SANARCOM PRESTAZIONI E SERVIZI

EPAR – SANARCOM PRESTAZIONI E SERVIZI  EPAR, EBER, EBITER, EBIPRO, Fondo EST, CADIPROF, SANARTI, SANARCOM…tutti ne abbiamo sentito parlare, ma non tutti conosciamo bene cosa sono e cosa fanno. L’ente bilaterale è un ente formato dai rappresentanti delle sigle sindacali e dai rappresentanti delle sigle datoriali firmatarie di un determinato CCNL, in modo paritetico, cioè…

congruità edilizia

IMPRESE EDILI: ATTESTAZIONE DI CONGRUITÀ E RISVOLTI SULLE DETRAZIONI FISCALI

CONGRUITA’ EDILIZIA: RILASCIO DELL’ATTESTAZIONE E RISVOLTI SULLE DETRAZIONI FISCALI Affido lavori edili e indicazione codici contratto CCNL Dal 27 maggio 2022 è in vigore l’obbligo di indicare nell’atto di affidamento dei lavori e nelle relative fatture qual è il contratto collettivo del settore edile applicato nella gestione del personale dipendente interessato nei lavori. Tale obbligo…

badante di condominio

LA BADANTE DI CONDOMINIO

La badante di condominio Una possibile soluzione alle necessità famigliari La nostra società sta cambiando e con essa anche le nostre necessità, questo fattore è stato intercettato nell’ultimo rinnovo del contratto collettivo nazionale dei collaboratori domestici che ha visto la nascita di una nuova figura professionale: la badante di condominio. Sono tantissime le famiglie che…

tirocini

TIROCINI, GESTIONE E INDENNITA’

Rimborso fino a un massimo di 1.800,00 € per i tirocini in Garanzia giovani In Emilia-Romagna le aziende che dal 1° aprile 2022 attiveranno un tirocinio attraverso il programma Garanzia Giovani possono richiedere il rimborso di una quota dell’indennità riconosciuta al tirocinante, fino ad un importo massimo di 300 euro mensili. Il rimborso all’azienda per…

solidarietà negli appalti

APPALTO E SOLIDARIETA’ PASSIVA

Appalto e solidarietà passiva L’art.29 comma 2 del D.Lgs 276/2003  prevede che in caso di appalto di opere o di servizi, il committente è obbligato in solido con l’appaltatore, nonchè con ciascuno degli eventuali subappaltatori, entro il limite di due anni dalla cessazione dell’appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi. Il committente è obbligato…