Esoneri contributivi assunzioni donne

Nuovi esoneri contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato e altri sgravi.

La Commissione Europea ha finalmente autorizzato le nuove misure previste dalla legge di bilancio 2020, volte a rilanciare l’economia del Paese in un momento storico particolarmente difficile.

La Commissione europea, con la decisione C(2023) 4063 final del 19 giugno 2023, ha autorizzato la concedibilità degli esoneri in oggetto per le assunzioni/trasformazioni effettuate dal 1° luglio 2022 ed entro il 31 dicembre 2023.

Esonero contributivo per l’assunzione di donne

L’inps con la Circolare-numero-58-del-23-06-2023 ha previsto che ai fini della preventiva comunicazione on-line finalizzata alla fruizione dell’incentivo, i datori di lavoro interessati potranno continuare a utilizzare il modulo “92-2012”, presente all’interno del “Cassetto previdenziale” di riferimento del sito www.inps.it.

Si ricorda, al riguardo, che per ogni evento incentivabile (assunzione, proroga o trasformazione), è necessario procedere alla compilazione di una singola comunicazione online. Inoltre, si evidenzia che, qualora tale modulistica on-line fosse già stata utilizzata ai fini della comunicazione della fruizione dell’incentivo pari al 50 per cento dei contributi datoriali previsto dall’articolo 4, commi da 8 a 11, della legge n. 92/2012, per le assunzioni/proroghe/trasformazioni effettuate, i datori di lavoro interessati non devono compiere ulteriori adempimenti in quanto la comunicazione precedentemente inoltrata all’Istituto risulta valida ed efficace ai fini della fruizione dell’esonero in misura pari al 100 per cento.

La norma prevede per i datori di lavoro che assumano lavoratrici donne a tempo indeterminato/determinato o che trasformino rapporti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato degli sgravi.

I requisiti soggettivi necessari alla maturazione del diritto all’agevolazione sono i seguenti:

donne con età anagrafica di almeno 50 anni che siano disoccupate da oltre 12 mesi. Per la maturazione del requisito le candidate devono aver dichiarato la propria immediata disponibilità al lavoro (DID);
donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in Basilicata, Calabria, Campagna, Puglia, Sicilia, Sardegna e altre zone destinatarie degli aiuti –
donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere (maggiore del 25%) – DI 234-16-ottobre-2020
donne di qualsiasi età, *prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;

*prive di impiego regolarmente retribuito: si intende chi non ha prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno 6 mesi o che ha svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale 4800 € in caso di lavoro autonomo propriamente detto o di 8145 € per le collaborazioni coordinante e continuative.

Rapporti incentivati

le assunzioni a tempo determinato – agevolazione fino a 12 mesi;
le assunzioni a tempo indeterminato – agevolazione fino a 18 mesi;
le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato – sono riconosciute agevolazioni pr complessivi 18 mesi a decorrere dalla data di assunzione;
le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto non agevolato – sono riconosciuti per complessivi 18 mesi a decorrere dalla data di trasformazione.

Gli incentivi spettano anche in caso di part-time, con le modalità specificate nel successivo paragrafo 5, e per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della legge 3 aprile 2001, n. 142.

Gli incentivi spettano anche in caso di proroga del rapporto, effettuata in conformità alla disciplina del rapporto a tempo determinato, fino al limite complessivo di 12 mesi. Infine, come già chiarito per altre agevolazioni, si precisa che il periodo di fruizione degli incentivi può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità, consentendo, in tale ipotesi, il differimento temporale del periodo di godimento.

In caso di assunzione di contratto a tempo determinato l’esonero contributivo durerà 12 mesi, in caso di assunzione subito a tempo indeterminato l’esonero durerà 18 mesi, in caso di trasformazione a tempo indeterminato si passerà da 12 a 18 mesi di esonero.

L’esonero contributivo è pari al 100% dei contributi versati nel limite massimo di 8000,00 € annui. Per determinare la contribuzione agevolabile si deve fare riferimento a quella a carico del datore di lavoro con l’esclusione di quanto previsto per la generalità delle agevolazioni. Rientrano nell’agevolazione, fermo restando il limite massimo indicato, anche i contributi e premi INAIL.

L’esonero è infine anche cumulabile con alcuni altri incentivi, ad esempio sgravio per assunzione in sostituzione di maternità o per assunzione a tempo pieno e indeterminato di soggetto percettore di NASPI.

Deve essere anche rispettato il requisito dell‘incremento occupazionale netto calcolato sulla differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei 12 mesi precedenti.

Procedura operativa

verifica dei requisiti soggettivi
presentazione dell’istanza tramite cassetto previdenziale, procedure e modulo 92-2012
con l’autorizzazione dell’INPS i datori di lavoro fruiscono dell’esonero con il sistema delle denunce mensili UNIMENS

Documentazione da acquisire:

Attestazione di disoccupazione che permetta di verificare i requisiti agevolabili e necessari al momento dell’assunzione/trasformazione. L’attestazione è verificabile tramite il sito dell’Anpal, accesso in MyAnpal con spid e scarico dell’Attestato di disoccupazione;
Documentazione comprovante
verifica dei requisiti tramite il modello C2 storico scaricato dall’interessata con il proprio spid sul sito della propria regione
- Emilia Romagna – Lavoro per te
- Lombardia – Sintesi
regolarità contributiva – DURC
rispetto delle norme sulla sicurezza – autocertificazione sicurezza.pdf
autorizzazione INPS.