Esoneri contributivi assunzioni under 36
Nuovi esoneri contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato e altri sgravi.
La Commissione Europea ha finalmente autorizzato le nuove misure previste dalla legge di bilancio 2020, volte a rilanciare l’economia del Paese in un momento storico particolarmente difficile.
La Commissione europea, con la decisione C(2023) 4063 final del 19 giugno 2023, ha autorizzato la concedibilità degli esoneri in oggetto per le assunzioni/trasformazioni effettuate dal 1° luglio 2022 ed entro il 31 dicembre 2023.
Esoneri contributivi per agevolare assunzioni under 36 a tempo indeterminato
L’inps con la Circolare-numero-57-del-22-06-2023.pdf ha previsto che ai fini della preventiva comunicazione on-line finalizzata alla fruizione dell’incentivo, i datori di lavoro interessati potranno continuare a utilizzare il modulo “92-2012”, presente all’interno del “Cassetto previdenziale” di riferimento del sito www.inps.it.
L’esonero contributivo riguarda tutti i rapporti di lavoro a tempo indeterminato (sia nuove assunzioni che trasformazioni di precedenti rapporti a termine) avviati nel 2021-2023. Sono esclusi i contratti di apprendistato e lavoro domestico.
La misura in questione vuole incentivare l’occupazione giovanile stabile, non è quindi agevolabile il rapporto di lavoro intermittente o a chiamata anche se stipulato a tempo indeterminato, e neanche il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale.
Requisiti soggettivi: I soggetti agevolabili devo avere un requisito anagrafico particolare, avere un’età inferiore o uguale a 35 anni e 364 giorni e non avere mai avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Beneficio contributivo: viene riconosciuto un esonero contributivo pari al 100% dei contributi dovuti per il nuovo assunto, per un massimo di 8.000,00 € annui su un periodo massimo di 36 mesi (48 mesi per i datori di lavoro delle regioni del Sud). La soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile è, pertanto, pari a 667 €. Il valore mensile è comunque riproporzionato in base al part time.
Il diritto alla legittima fruizione dell’esonero contributivo è subordinato al rispetto delle regole generali riportate nel paragrafo successivo. Poiché però l’agevolazione ha natura speciale, non occorre il rispetto di alcune condizioni come l’incremento occupazionale o l’art.31 comma 1 Dlgs 150/2015 ossia l’esonero contributivo spetta anche se le assunzioni incentivate avvengono in attuazione di un obbligo stabilito da norme di legge o di contratto collettivo di lavoro, es: assunzioni obbligatorie di lavoratori disabili.
Procedura operativa
- verifica dei requisiti soggettivi
Documentazione da acquisire:
- sul sito INPS: servizio di verifica esistenza dei rapporti a tempo indeterminato, tramite l’inserimento del CF del candida
- autocertificazione sottoscritta dall’interessato: Dichiarazione sostitutiva atto notorietà
- verifica dei requisiti tramite il modello C2 storico scaricato dall’interessata con il proprio spid sul sito della propria regione
- Emilia Romagna – Lavoro per te
- Lombardia – Sintesi
- regolarità contributiva – DURC
- rispetto delle norme sulla sicurezza – autocertificazione sicurezza.pdf
Esposizione UNIEMENS
- con riferimento alle assunzioni/trasformazioni effettuate tra il 1° luglio 2022 e il 31 dicembre 2022, restano ferme le indicazioni per la fruizione dell’esonero di cui alla legge di Bilancio 2021, già fornite con il Messaggio-numero-3389-del-07-10-2021.pdf , a cui si fa rinvio.
- per le assunzioni di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, devono continuare a
esporre i lavoratori per i quali spetta l’esonero valorizzando, secondo le consuete modalità, l’elemento <Imponibile> e l’elemento <Contributo> della sezione <DenunciaIndividuale>. In particolare, nell’elemento <Contributo> deve essere indicata la contribuzione piena calcolata sull’imponibile previdenziale del mese. Vedi Circolare-numero-57-del-22-06-2023 Par. 9
Normativa di riferimento
Circolare_numero_56_del_12-04-2021.pdf
inps-circ-n-40-del-02-03-2018.pdf
Messaggio_numero_3389_del_07-10-2021.pdf
Normativa di riferimento e Stampa specializzata
Approfondimento_FS_20211111.pdf
carta_aiuti_stato.pdf
Circolare numero 32 del 22-02-2021.pdf
Comunicati agevolazione donna.pdf
NUOVO 2023 – Assunzioni-agevolate-del-personale-femminile-condizioni-e-limiti-per-i-datori-di-lavoro
Messaggio_numero_1421_del_06-04-2021.pdf
Messaggio_numero_3809_del_05-11-2021 (1).pdf
Agevolazione per apprendisti qualificati under 30
Agevolazione per apprendisti qualificati under 30: esonero pari al 50% dei contributi a carico ditta per massimo 3.000 euro all’anno e massimo 12 mesi successivi all’anno di qualifica
Requisiti:
- apprendisti al termine del periodo di apprendistato dopo il 31/12/2017
- giovani che non abbiano compiuto 30 anni al momento della qualifica;
Procedura
indicazione in UNIEMENS del codice causale GAPP, codice conguaglio L474; codice arretrati L475 entro nov/2021
Documentazione da acquisire:
-
Documentazione da acquisire:
- sul sito INPS: servizio di verifica esistenza dei rapporti a tempo indeterminato, tramite l’inserimento del CF del candida
- autocertificazione sottoscritta dall’interessato: Dichiarazione sostitutiva atto notorietà
- regolarità contributiva – DURC
- rispetto delle norme sulla sicurezza – autocertificazione sicurezza.pdf
