Quando si configura il lavoro stagionale ?
- se l’attività svolta dall’impresa rientra tra quelle individuate dal D.P.R_7_ottobre_1963_n.1525.pdf;
- secondo quanto previsto dalla contrattazione collettiva di settore alla quale è demandata la possibilità di individuare ulteriori ipotesi di attività stagionali rispetto a quelle già indicate al punto precedente. Nota 413 del 2021 del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali;
- le imprese turistiche che abbiano, nell’anno solare, un periodo di inattività non inferiore a settanta giorni continuativi o a centoventi giorni non continuativi.
Le agevolazioni del contratto a termine nelle attività stagionali:
- il contratto a termine stagionale può essere prorogato anche in assenza delle causali previste dal Dlgs 81/2015;
- si può procedere al rinnovo del contratto a termine senza dover rispettare i vincoli di fermo denominati stop&go previsti per il contratto a termine ordinario;
- al lavoro stagionale non si applicano neanche i limiti di durata massima dei rapporti a termine ordinari pari a 24 mesi;
- non si applica il limite quantitativo di contratti stagionali sull’organico totale, previsto dalla norma nel 20% del personale;
- per le attività del D.P.R n.1525/1963 infine non è prevista per i contratti stagionali la maggiorazione contributiva dello 0,5%;
Stampa specializzata
21-giugno-2021 lavoro stagionale.pdf
contratti-a-tempo-determinato-deroghe-anche-per-attivita-stagionali-per-ccnl.pdf
