Nuove Agevolazioni all'Assunzione nel Decreto Coesione

Nuove Agevolazioni all’Assunzione Previste dal Decreto Coesione

Il Decreto Coesione (Dl 60/2024) introduce nuove agevolazioni per l’assunzione di giovani e donne, incentivando la crescita dell’occupazione stabile, in particolare nel Mezzogiorno d’Italia. Questi incentivi sono disponibili per le assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, esclusivamente per contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Principali Agevolazioni

Esonero Contributivo

Beneficiari: Datori di lavoro che assumono personale non dirigenziale.

Incentivo: Esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un massimo di 24 mesi (esclusi i contributi INAIL).

Importo Massimo: Tra 500 e 650 euro mensili per lavoratore, variabile in base all’ubicazione territoriale. Il massimo beneficio è riservato alle assunzioni nelle Zone Economiche Speciali (ZES) di Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

Target dei Beneficiari

Giovani Under 35: Mai assunti a tempo indeterminato o che trasformano un contratto a termine. Il datore di lavoro non deve aver licenziato nella stessa unità produttiva nei sei mesi precedenti l’assunzione e non deve licenziare nei sei mesi successivi.

Donne di Qualsiasi Età: Senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. Nelle aree ZES o nei settori con disparità occupazionale di genere, è sufficiente un periodo di disoccupazione di sei mesi. L’assunzione deve rappresentare un incremento occupazionale netto rispetto ai 12 mesi precedenti.

Agevolazioni Specifiche per Piccoli Studi

Requisiti: Studi con non più di dieci dipendenti situati in area ZES.

Beneficiari: Assunzione di giovani under 35 disoccupati da almeno 24 mesi.

Incentivo: Sgravio totale contributivo per 24 mesi entro il limite di 650 euro mensili per lavoratore.

Conclusioni

Le nuove agevolazioni introdotte dal Decreto Coesione rappresentano un’importante opportunità per incentivare l’occupazione stabile, soprattutto nelle aree economicamente svantaggiate del Mezzogiorno. Le imprese e i professionisti che soddisfano i requisiti possono beneficiare di significativi sgravi contributivi, favorendo così la crescita e la competitività del mercato del lavoro locale.

Per ulteriori informazioni sull’argomento:

GUIDA ALLE ASSUNZIONI AGEVOLATE

Quali sono le principali agevolazioni previste dal Decreto Coesione?

Le principali agevolazioni includono l’esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono giovani under 35 e donne, con un massimo di 24 mesi di esonero contributivo fino a 650 euro mensili per lavoratore

Chi può beneficiare dell’esonero contributivo?

I datori di lavoro che assumono personale non dirigenziale a tempo indeterminato nelle Zone Economiche Speciali (ZES) possono beneficiare dell’esonero contributivo

Quali sono i requisiti per l’assunzione di giovani under 35?

I giovani under 35 non devono essere mai stati assunti a tempo indeterminato o devono trasformare un contratto a termine. Inoltre, il datore di lavoro non deve aver licenziato nella stessa unità produttiva nei sei mesi precedenti l’assunzione e non deve licenziare nei sei mesi successivi

Quali agevolazioni sono previste per le donne?

Le donne senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi possono beneficiare delle agevolazioni. Nelle aree ZES o nei settori con disparità occupazionale di genere è sufficiente un periodo di disoccupazione di sei mesi

Ci sono agevolazioni specifiche per i piccoli studi?

Sì, i piccoli studi con non più di dieci dipendenti situati in area ZES che assumono giovani under 35 disoccupati da almeno 24 mesi possono beneficiare di uno sgravio contributivo totale per 24 mesi, entro il limite di 650 euro mensili per lavoratore

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